針對(duì)目前很多APP外包公司開(kāi)發(fā)的招聘APP并沒(méi)有站在使用者角度，被某些別有用心的人利用發(fā)布不真實(shí)的信息，誆騙求職者。Boss直聘出了李文星這一事件，讓很多人都開(kāi)始強(qiáng)烈抵制虛假招聘的APP開(kāi)發(fā)軟件，一款優(yōu)秀的求職類招聘APP應(yīng)用開(kāi)發(fā)需要建立在合法、合規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益和保護(hù)求職者信息的基礎(chǔ)上。

APP外包公司開(kāi)發(fā)的招聘APP擁有哪些特點(diǎn)

1、招聘類APP開(kāi)發(fā)特色一：信息真實(shí)有效

招聘類工作APP開(kāi)發(fā)定應(yīng)該被要求不管是企業(yè)的招聘信息還是求職者的簡(jiǎn)歷信息都要保證信息的真實(shí)有效，開(kāi)發(fā)的移動(dòng)招聘APP軟件利用科學(xué)的系統(tǒng)技術(shù)或者人工審核的方式確保企業(yè)、求職者信息的真實(shí)，有效規(guī)避通過(guò)求職進(jìn)行額外收費(fèi)、工作實(shí)際環(huán)境和招聘信息上嚴(yán)重不符的情況時(shí)有發(fā)生，進(jìn)而提升招聘求職類APP應(yīng)用開(kāi)發(fā)軟件的企業(yè)品牌形象，拉開(kāi)與競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)的距離。

2、招聘類APP開(kāi)發(fā)特色二：精準(zhǔn)匹配推薦

招聘求職類APP的開(kāi)發(fā)，是根據(jù)用戶簡(jiǎn)歷信息、搜索查看職位的關(guān)鍵詞記錄，能夠?qū)⒏叨绕ヅ涞穆毼煌扑]給用戶，開(kāi)發(fā)出求職APP軟件有效解決海投簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，很好地提高簡(jiǎn)歷的精準(zhǔn)度和效率，招聘APP的開(kāi)發(fā)也大大降低了海量投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本及各種資源浪費(fèi)，讓招聘求職變得更加高效。

3、招聘類APP開(kāi)發(fā)特色三：：實(shí)時(shí)反饋功能

招聘企業(yè)APP定制開(kāi)發(fā)找工作APP應(yīng)用通過(guò)查閱求職者的簡(jiǎn)歷之后，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行實(shí)時(shí)的反饋，便于求職者掌握每一次投遞簡(jiǎn)歷之后的結(jié)果，明確自己的求職發(fā)展方向，有效解決了各種因投遞簡(jiǎn)歷無(wú)果而帶來(lái)的困擾。

4、招聘類APP開(kāi)發(fā)特色四：提高面試效率

一些企業(yè)招聘APP軟件還開(kāi)發(fā)出直約面試功能，加速了HR處理簡(jiǎn)歷的速度，通過(guò)QQ郵件、微信APP站內(nèi)短信等求職APP功能制作、發(fā)送面試邀請(qǐng)，直接預(yù)約面試讓求職變得更簡(jiǎn)單高效，讓求職類招聘APP軟件的開(kāi)發(fā)更加人性化，符合當(dāng)先求職者的用戶需求。

5、招聘類APP開(kāi)發(fā)特色五：打造社群生態(tài)鏈

招聘求職APP軟件的開(kāi)發(fā)可以給面試者提供面試技術(shù)、職場(chǎng)相關(guān)資訊等，比如面試者如何著裝得體，求職者如何高效找到對(duì)口工作等，企業(yè)制作的工作類招聘APP應(yīng)用同時(shí)為求職者、在職者等職場(chǎng)人士提供有效溝通互動(dòng)的交流平臺(tái)，構(gòu)建集招聘APP、求職APP、互動(dòng)交流APP于一體的社群生態(tài)鏈，進(jìn)而有效將用戶留在APP應(yīng)用平臺(tái)上。

招聘APP開(kāi)發(fā)公司為什么說(shuō)定制質(zhì)量決定價(jià)格成本

招聘類APP的開(kāi)發(fā)價(jià)格是需要看求職類工作APP開(kāi)發(fā)成本的，手機(jī)招聘APP的開(kāi)發(fā)成本與招聘APP軟件定制的功能有關(guān)，企業(yè)工作APP制作功能越多開(kāi)發(fā)的難度就越大，移動(dòng)招聘APP開(kāi)發(fā)成本也就高。

如果一款求職APP開(kāi)發(fā)功能越少，制作過(guò)程難度就小一些，APP開(kāi)發(fā)時(shí)間也會(huì)短些，求職類招聘APP開(kāi)發(fā)的成本自然也會(huì)很低，但是具體要根據(jù)招聘企業(yè)要求的功能來(lái)計(jì)算。